Cartier Women’s Initiative Awards 2009: dal Messico Elizabeth Campillo

Cartier Women’s Initiative Awards 2009: dal Messico Elizabeth Campillo

Elizabeth Campillo una delle imprenditrici selezionate per il Cartier Women’s Initiative Awards 2009, che ha particolarmente cura della salute dei dipendenti che nel Messico lavorano molto e a ritmi incalzanti

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    Non manca ormai molto alla finale del Cartier Women’s Initiative Awards 2009, il progetto che premia l’imprenditoria femminile,concorso che si concluderà ufficialmente venerdì 16 ottobre.

    Oggi andiamo a conoscere un’altra delle imprenditrici selezionate, lei si chiama Elizabeth Campillo, Messico, ed è una delle finaliste per l’America Latina. Il suo progetto si chiama Body Holistic Empresarial, e lo scopo per lei è quello di trasformare la cultura delle delle corporation Messicane attraverso programmi salute che migliorino il benessere dei dipendenti e aumentino la loro produttività. E’ proprio in Messico che molti dipendenti hanno dei piani di lavoro particolarmente esigenti, turni lunghi e pochissime vacanze.

    Un impegno troppo alto che ha un certo costo in termini di stress e stanchezza: Elizabeth Campillo intende aiutare queste persone tramite la Body Holistic Bienestar Empresarial nel 2008. “Tradizionalmente, il benessere emotivo o fisico dei dipendenti non è ritenuto importante dalle aziende,” afferma. “quando le persone diventano consapevoli dell’esistenza di stili di vita più salutari, questo è l’inizio del cambiamento. Io volevo contribuire a questo cambiamento”.

    Body Holistic Bienestar Empresarial sviluppa programmi ad hoc per quanto riguarda salute e nutrizione in relazione alle esigenze dei dipendenti, facendo nel contempo migliorare la qualità della loro vita.

    Programmi che includono salute generale e valutazione dello stress; leadership e gestione dello stress; seminari sull’alimentazione, sulla salute e sulle tecniche di rilassamento; brevi sessioni di esercizi e massaggi.

    Le aziende tendono a vedere il benessere del dipendente come un costo, più che come un investimento,” spiega. “Dobbiamo convincere il management che i nostri programmi possono ridurre il tempo e i costi relativi alle malattie dei dipendenti, al turnover e all’under performance”.

    Alla fine, Elizabeth trova il suo lavoro incredibilmente redditizio. “I nostri programmi cambiano il comportamento delle persone e le rendono più felici, più produttive” riflette, “non potrei desiderare un lavoro più entusiasmante”.

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    SCRITTO DA PUBBLICATO IN BeautyCartier AwardsCuriositàpremio Ultimo aggiornamento: Domenica 22/11/2015 08:10
     
     
     
     
     
     
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